体系内的干部到了二线，不管是持续上班仍是宅在家里，都会感觉自己像是单位剩余的人，难免有焦虑心态。
关于退居二线，大多数人心里并不甘愿，因为没方针规定，加之各单位干部二线的时刻，是停留在作业需求层面上的，跟着事态改动有调整的或许，比方，本年推迟退休方针的施行，退居二线的习气做法是否改动，时刻是否推迟，都存在不确定性，因此检测着两种心态的人。
一种人全神贯注为了作业，抱着无所谓情绪，用该来的必来，该走的必走的思想平缓应对，一旦告诉退居二线，这些人也有焦虑，原因仅在二线后短少了作业后的空无孤寂，以及到退休时刻绵长的无聊。
还有一种人很在乎职务，他们贪恋权利，怕失掉既得利益，期望推迟退休方针带来二线时刻推移，乃至盼着撤销二线做法，心境不安静，惊骇二线降临，焦虑自己失掉权利和利益。
上述两种心态，凸显了做人价值观的不同，前者是正常反响，人人绕不开。而后者则是不良思想，是个别人贪婪的体现。
二者不管好与坏，一起的特色，是从根本上没有认清退居二线的实质。二线针对一线来说，最大的奉献便是让出职务，思想正常的人感觉“无官一身轻”，是二线干部应有的格式，需求改善的是不用为自己的今后过多焦虑。不良思想的人，怕失掉权利利益的主意，自身就上不了台面，二线后失掉职务的又不是你自己，这种焦虑让人不齿。
关于退居二线全部待遇不变，仍然会有人诉苦不公正，感叹遭受冷酷人走茶凉，试问，全国哪有“鱼和熊掌二者兼得”的道理？失掉权利人走茶凉是必定，仅仅自己短少心思预期，没有看淡得与失的原因。
又是一个“徐文秀”式的好干部。 没经别人苦，莫劝别人善，你若经别人苦，未必有别人善！ 一句话，安排凭什么就宣告一个一线干部往上通道的完结，而不一切同级的公正竞争上岗？至少所在单位全员投票决定（尽管也有猫腻）
说的明白看的清楚，干部退居二线便是检测干部的试金石，假设还给他们安排作业，第一种心态的人可用，第二种心态的人绝不能再运用，这种人在职时也必定不或许是好官[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
主张退二线干部都到下面各村，驻村辅导乡村社区建没，这样就不存在所谓吃空响[大笑][大笑][大笑]
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